ช่องทางในการประกาศรับสมัครงานในยุคนี้ ต้องบอกว่าง่ายกว่าสมัยก่อนเยอะ เนื่องจากมีอินเตอร์เน็ตเข้ามาเป็นตัวช่วย ต่างจากยุคก่อนที่ส่วนใหญ่แล้วจะมีแค่ป้ายประกาศตามหน้าบริษัท หรือตามสถานที่ต่างๆ อย่างเดียว พอมีเว็บไซต์ในการประกาศหางาน การรับสมัครพนักงานใหม่จึงกลายเป็นเรื่องที่ง่ายกว่าเดิม และคนส่วนใหญ่ก็ใช้บริการเว็บหางานเป็นประจำอยู่แล้ว
อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะมีเว็บไซต์ในการลงประกาศเข้ามาช่วยอีกแรง แต่การทำประกาศให้คนสนใจก็ต้องพิจารณาเช่นกัน เพราะการทำประกาศบางทีก็ไม่ได้ผลอย่างที่คิด เนื่องจากทำได้ไม่ชัดเจน หรือไม่เป็นที่สนใจของคนอ่าน ดังนั้นก่อนอื่นเราจะมาทำความเข้าใจเกี่ยวกับการทำประกาศกันก่อน ว่าองค์ประกอบของการทำนั้นมีอะไรบ้าง เผื่อท่านใดสนใจอยากจะเอาไปใช้
วิธีการทำประกาศรับสมัครพนักงานให้น่าสนใจ
1.ข้อมูลของบริษัทเบื้องต้น
ขั้นแรกสุดที่จะทำให้คนอ่านสนใจก็คือข้อมูลของบริษัท โดยเฉพาะชื่อของบริษัท เนื่องจากคนส่วนใหญ่จะรู้ว่าบริษัทไหนมีข้อดีอย่างไร การใส่ชื่อบริษัทและข้อมูลของบริษัทคร่าวๆ ก่อน จะเป็นตัวตัดสินว่าผู้อ่านจะสนใจรายละเอียดอย่างอื่นต่อหรือไม่
2.เหตุผลที่ควรทำงานกับทางบริษัท
การบอกรายละเอียดหรือว่าข้อดีของการทำงานกับทางบริษัทว่าดีอย่างไร จะเป็นแรงจูงใจอย่างดีว่าผู้อ่านต้องการจะร่วมงานด้วยหรือไม่ โดยการเลือกใช้คำในการชักชวน ควรเป็นคำที่สั้น ได้ใจความชัดเจน เพื่อให้ผู้อ่านเกิดความสนใจทันทีที่เห็นข้อความเหล่านั้น
3.ตำแหน่งงานที่ต้องการ
ตำแหน่งงานควรใส่เข้ามาให้ครบถ้วน โดยตำแหน่งงานที่ใส่มควรมีการบอกรายละเอียดต่างๆ แบบคร่าวๆ ให้ผู้สมัครได้รู้ด้วยว่าคุณสมบัติที่ต้องการนั้นมีอะไรบ้าง เช่น ต้องการรับเฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานเท่านั้น หรือรับเฉพาะคนที่เป็นนักศึกษาจบใหม่ หรือจะกำหนดเป็นช่วงอายุของผู้สมัคร
4.ค่าตอบแทน
เป็นสิ่งที่ผู้สมัครต้องการอยากจะทราบมากที่สุดเป็นอันดับแรก ดังนั้นในการประกาศรับสมัครงานควรใส่ราบละเอียดของผลตอบแทนเข้าไปด้วย ว่าแต่ละตำแหน่งได้ผลตอบแทนเท่าไหร่ หรือวิธีการจ่ายจะจ่ายอย่างไร เช่น การจ่ายตามความสามารถ ตามประสบการณ์ หรือว่ามีค่าคอมมิชชั่นเข้ามาด้วย
5.สวัสดิการ
สวัสดิการขององค์กรก็เป็นอีกอย่างหนึ่งที่สมัครต้องการทราบเช่นกัน เพราะบางองค์กรแม้ว่าจะไม่ได้เงินเดือนสูง แต่ถ้าหากมีสวัสดิการดี ก็จะทำให้ผู้สมัครเกิดควาสนใจได้เช่นกัน ดังนั้นรายละเอียดของสวัสดิการควรต้องใส่มาด้วย และต้องเป็นสวัสดิการที่ได้จริง ไม่ใช่ทำมาเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับผู้สมัครอย่างเดียวเท่านั้น
6.ประกาศหลายๆ ช่องทาง
เพื่อให้การประกาศได้ผลเร็วที่สุด แนะนำว่าควรเลือกช่องทางในการลงประกาศหลายๆ ช่องทาง ถ้าเป็นเว็บสำหรับลงประกาศหาพนักงาน ก็ควรเลือกใช้หลายเว็บพร้อมกัน จะได้ประสิทธิภาพกว่าการใช้เว็บเดียว ถ้าจะให้ดีให้ใช้ทั้งการประกาศแบบออนไลน์ และแบบออฟไลน์ควบคู่กันไปด้วยเลยจะดีที่สุด
เห็นไหมว่าการลงประกาศรับสมัครงานไม่ใช่เรื่องที่ยากเกินไป ถ้าหากเข้าใจเคล็ดลับในการทำประกาศก่อน ดังนั้นหากท่านใดที่มีธุรกิจ มีกิจการเป็นของตัวเองและต้องการอยากจะหาพนักงานเข้ามาร่วมงานด้วย ลองเอาวิธีการทำประกาศที่ได้แนะนำไปข้างต้นไปลองใช้ดูได้
